Как справиться с этой ситуацией, вы узнаете из книги «Змеи в костюмах…» Ее авторы — специалисты по корпоративной и криминальной психологии. Объединив свои профессиональные навыки, они выпустили уникальное руководство по эффективному и безопасному взаимодействию с офисными хищниками. Распознавать деструктивное поведение сослуживцев и находить свои способы защиты поможет это пособие.
В любой сфере встречаются сложности и неординарные проблемы. Важно, чтобы школа готовила учащихся к принятию взвешенных решений, подходя к проблеме творчески, развивала критическое и логическое мышления. Не со всеми задачами удастся справиться исключительно за счёт знаний. Нужно научиться гибкости и умению находить нестандартные решения. К этому навыку относятся умения прислушиваться к чужому мнению, руководить, когда это необходимо, делегировать задачи, давать конструктивные советы и принимать критику. Ученики, которые привыкли выполнять задания в одиночку, могут столкнуться с трудностями в дальнейшей жизни.
Бывает, что решить проблему можно несколькими путями. Ваша задача – выбрать наиболее оптимальный вариант, позволяющий быстро и без лишних потерь получить нужный результат. Умение аргументировать свою позицию и убедить в своей правоте окружающих – это качества, которые ценятся в любой сфере деятельности.
Книги по развитию soft skills могут стать настоящей находкой для программистов, которые хотят совершенствоваться не только в технических навыках, но и в общении с людьми. Они помогут лучше понимать, как работать в команде, эффективно общаться с клиентами, находить общий язык с коллегами и успешно решать проблемы. Книги, представленные в этой статье, являются лишь началом пути к развитию soft skills, и каждый из вас может выбрать те, которые наиболее соответствуют вашим потребностям и целям. Чтение этих книг не только поможет улучшить профессиональные навыки, но и, возможно, станет залогом успеха в карьере.
В ней он очень просто и понятно объясняет, какие наши привычки негативно влияют на общение и отношения с другими людьми. Автор предлагает методы решения проблемных ситуаций с коллегами, начальством, клиентами и прочими собеседниками. Кроме этого, Орлов знакомит нас с полезными инструментами коммуникации, которые проверил на своем опыте.
Я думаю, из-за активной позиции по разным вопросам и здравых решений по ним. На тот момент у меня уже был хороший багаж решенных задач, которыми я мог выделиться из толпы. Компания https://deveducation.com/ тогда взяла курс на чистку кода, так что мы оказались на одной волне. Как ты относишься к популярному среди разработчиков мнению, что 1С – это не трушный язык программирования.
Всё просто — чтобы демонстрировать результаты своей работы и делиться опытом с коллегами, а также обучать других. Во-вторых, нужно учиться анализировать своё и чужое поведение объективно. Попробуйте сфокусироваться и понаблюдать за тем, как люди ведут себя, за их мимикой, интонацией. soft skills книги Анализируйте также своё поведение — если вы где-то вспылили или промолчали, когда не стоило молчать, подумайте, почему вы так сделали. Возможно, просто переварив эту информацию, в следующий раз вы поступите иначе или найдёте подход к коллеге со сложным характером.
Книг про написание кода уже огромное количество, и часть приёмов являются общепризнанными. Лично для меня мнение Боба Мартина кажется иногда странным и противоречащим другим источникам. Авторы проекта Dev-Books проанализировали миллионы вопросов и ответов в крупнейшем сообществе программистов Stack Overflow. Всё для того, чтобы найти книги, на которые чаще всего ссылаются разработчики. Это был список одних из самых популярных книг для разработчиков. Лучшая из списка, на мой взгляд, — “Программист-прагматик” Э.Ханта и Д.Томаса.
Серьёзные изменения — это стресс, а когда их много, способность справляться с ними и сохранять работоспособность особенно важна. Без высокой стрессоустойчивости не получится долго и хорошо выполнять свою работу. Неумение уверенно работать с компьютером всё чаще воспринимается примерно так, как наши бабушки и дедушки воспринимали неумение читать и писать.
Почему он может значить больше, чем IQ», Дэниел Гоулман. Автор книги — известный американский психолог и научный журналист. В книге Дэниел Гоулман учит сдерживать эмоциональные порывы, угадывать чувства других людей и налаживать взаимоотношения. Он также представляет подробный анализ проявлений эмоционального интеллекта. Как двигаться в одном направлении, понимать людей и создавать настоящую команду», Твайла Тарп.
Если необходимо отработать навык принятия решений – не соблазняйтесь сразу бежать за советом при возникновении проблемы. Проанализируйте ситуацию, разработайте несколько вариантов, выберете лучший, на ваш взгляд, и уже с ним идите к руководителю. Быстрая адаптация, кстати, помогает трудоголикам не сгореть на работе.
Сюда же входят знакомые коммуникабельность, стрессоустойчивость, готовность учиться, умение принимать решения и управлять коллективом, критическое мышление и многое другое. Soft skills определяют уровень эмоционального интеллекта, ответственность, умение общаться с людьми и работать в команде, — в общем, характеризуют работника как личность. Hard skills — это навыки, которые получают в школе и вузе, на курсах, на рабочем месте и так далее. Часто их проверяют перед собеседованием с помощью тестовых заданий. Кроме решений, которые авторы выработали в борьбе со сторонним кодом, в книге описывается, как лучше организовать рефакторинг и зачем вообще нужны все эти изменения. Причём в конструирование входит и планирование, и кодирование, и тестирование готовой программы.