Bu yazımda tüm ücretli çalışanları yakından ilgilendiren, 2022 yılında tevkif yoluyla vergiye tabi tutulan ücret gelirlerinin vergilendirilmesi ve beyanı ile ilgili dikkat edilmesi gereken bazı önemli hususları aktarmak istiyorum.
193 sayılı Gelir Vergisi Kanununa göre gerçek kişilerin gelirleri gelir vergisine tabidir. Gelir vergisine tabi gelir unsurları; ticarî kazanç, ziraî kazanç, ücret, serbest meslek kazancı, gayrimenkul sermaye iradı, menkul sermaye iradı ve diğer kazanç ve iratlardan oluşmaktadır.
193 sayılı Kanunun 61 inci maddesinde ücret; işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatler olarak tanımlanmış ve ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunmasının onun mahiyetini değiştirmeyeceği belirtilmiştir. Dolayısıyla, hizmet erbabına ödenen aylık ücret, mesai, prim, ikramiye, gider karşılığı ve sair adlarla yapılan tüm ödemeler ve sağlanan menfaatler de ücret kapsamında değerlendirilmektedir.
2022 YILINDAN GEÇERLİ OLMAK ÜZERE ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ (AGİ) YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILDI
7349 sayılı Kanun’un 3’üncü maddesi ile 193 sayılı Kanun’un 32’nci maddesinde düzenlenen asgari geçim indirimi uygulaması 01/01/2022 tarihinden itibaren yürürlükten kaldırılarak 7349 sayılı Kanunun 2’nci maddesi ile 193 sayılı Kanunun 23’ncü maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki bent eklenmiştir;
“18. Hizmet erbabının, ödemenin yapıldığı ayda geçerli olan asgari ücretin aylık brüt tutarından işçi sosyal güvenlik kurumu primi ve işsizlik sigorta primi düşüldükten sonra kalan tutarına isabet eden ücretleri (Şu kadar ki, istisnayı aşan ücret gelirinin vergilendirilmesinde verginin hesaplanacağı gelir dilim tutarları ve oranları, istisna kapsamındaki tutarlar da dikkate alınarak belirlenir. Ödenecek vergi tutarı, bu suretle bulunan vergi tutarının içinde istisna tutara isabet eden kısım düşülmek suretiyle hesaplanır. İstisna nedeniyle alınmayacak olan vergi ilgili ayda aylık asgari ücret üzerinden hesaplanması gereken vergiyi aşamaz. Birden fazla işverenden ücret alanlarda bu istisna sadece en yüksek olan ücrete uygulanır.”
Her yıl şirketlerin İnsan Kaynakları Departman’larına verdiğimiz “Aile Durumu Bildirimi Formu” doğrultusunda güncellenen ve hesaplanan gelir vergisinden indirim konusu yapılan “Asgari Geçim İndirimi” yerine, 2022 yılı başından itibaren “Gelir Vergisi İstisnası” uygulaması hayatımıza girmiştir.
Asgari ücretin gelir vergisinden istisna edilmesi nedeniyle götürü ücret (vergi karnesi esasına göre götürü usulde vergiye tabi diğer ücret) uygulaması da 1/1/2022 tarihinden itibaren yürürlükten kaldırılmıştır.
2022 yılında ücret gelirleri için uygulanan vergi tarifesi ektedir;
ÜCRETLİLERİN YILLIK BEYANNAME VERMESİ GEREKEN DURUMLAR
193 sayılı Kanunun 86’ıncı maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında tevkif suretiyle vergilendirilmiş olup;
1-Tek işverenden ücret geliri elde eden mükelleflerin, ücret gelirleri toplamının 103 üncü maddede yazılı tarifenin dördüncü gelir diliminde yer alan tutarı (2022 yılı için 880.000 TL) aşması,
2-Birden fazla işverenden ücret geliri elde eden mükelleflerin, birinci işverenden aldıkları ücret gelirleri de dâhil olmak üzere ücretleri toplamının gelir vergisi tarifesinin dördüncü gelir diliminde yer alan tutarı (2022 yılı için 880.000 TL) aşması,
3-Birden fazla işverenden ücret geliri elde eden mükelleflerin, birden sonraki işverenden alınan ücretleri toplamının gelir vergisi tarifesinin ikinci gelir diliminde yer alan tutarı (2022 yılı için 70.000 TL) aşması halinde, ücret gelirleri yıllık beyanname ile beyan edilmektedir.
Ücret gelirlerinin beyan esaslarında yapılan değişiklik neticesinde tek işverenden elde edilen ücret gelirinin 103’ncü maddede yazılı tarifenin dördüncü gelir diliminde yer alan tutarın (2022 Yılı İçin 880.000 TL) aşılması durumunda yıllık beyanname ile beyan edilmesi gerekmektedir. 27/5/2020 tarihli Resmi Gazete’ de yayımlanan 311 Seri No’lu Gelir Vergisi Genel Tebliğinde örnekler verilerek bazı hususların açıklanmasına ilişkin usul ve esaslar düzenlenmiştir.
Örnek : Bay (A), 2022 yılında tek işverenden tevkif suretiyle vergilendirilmiş 990.000 TL ücret geliri elde etmiştir. Bay (A)’nın 2022 yılında elde ettiği ücret geliri 193 sayılı Kanunun 103 üncü maddesinde yazılı tarifenin dördüncü gelir diliminde yer alan tutarı (2022 yılı için 880.000 TL) aşması nedeniyle, Bay (A)’nın bu ücret gelirini, yıllık gelir vergisi beyannamesi ile beyan etmesi gerekmektedir. Yıllık beyanname üzerinden hesaplanan gelir vergisinden yıl içinde kesilen vergiler mahsup edilebilecektir.
Eğer birden fazla işverenden ücret geliri elde ediyorsanız, birinci işverenden aldığınız ücret gelirleri de dâhil olmak üzere ücretler toplamının gelir vergisi tarifesinin dördüncü gelir diliminde yer alan tutarı (2022 yılı için 880.000 TL) aşması halinde tüm işverenlerden elde edilen ücret gelirleri beyan edilecektir. Birden fazla işverenden ücret alınması halinde, birinci işverenden alınan ücretin hangisi olacağı konusunda ücretlinin seçim hakkı bulunmaktadır.
Tüm işverenlerden elde edilen ücret gelirlerinin toplamı 103’ncü maddede yazılı tarifenin dördüncü gelir diliminde yer alan tutarı (2022 Yılı için 880.000 TL) aşmasa dahi, birden fazla işverenden ücret geliri elde ediyorsanız, birden sonraki işverenden alınan ücretleriniz toplamının gelir vergisi tarifesinin ikinci gelir diliminde yer alan tutarı (2022 yılı için 70.000 TL) aşması halinde, tüm işverenlerden elde edilen ücret gelirleri yıllık beyanname ile beyan edilmesi gerekmektedir.
Başka bir başka deyişle 2022 yılı içinde tevkif suretiyle vergilendirilmiş ve bir veya birden fazla işverenden alınmış ve toplamı 880.000 TL’yi geçen ücretler ile birinci işveren hariç sonrakilerden elde edilen ve 70.000 TL’yi geçen ücretler için yıllık beyanname verilmesi gerekmektedir. Birden fazla işverenden ücret alınması halinde, birinci işverenden alınan ücretin hangisi olacağını serbestçe belirleyebileceksiniz. Gelir Vergisi Kanunu’nun 86. maddesine göre ücret gelirinin beyan sınırını aşıp aşmadığının tespitinde, gayrisafi ücret tutarından 63. maddede yer alan indirimler ile 31. maddede yer alan engellilik indirimi yapıldıktan sonra bulunan gerçek safi tutarın, bir başka deyişle vergi matrahının dikkate alınması gerekmektedir.
Örnek :Bay (C) 2022 takvim yılında; birinci işverenden 500.000 TL, ikinci işverenden 100.000 TL olmak üzere iki ayrı işverenden ücret geliri elde etmiş ve ücretlerin tamamı tevkif suretiyle vergilendirilmiştir.
Bay (C)’nin, birinci ve ikinci işverenden elde etmiş olduğu ücretleri toplamı (500.000 TL+100.000 TL=) 600.000 TL, 193 sayılı Kanunun 103’ncü maddesinde yazılı tarifenin dördüncü gelir diliminde yer alan tutarı (2022 yılı için 880.000 TL) aşmamakla birlikte birden sonraki işverenden elde ettiği ücret geliri olan 100.000 TL, aynı Kanunun 103 üncü maddesinde yazılı tarifenin ikinci gelir diliminde yer alan (2022 yılı için 70.000 TL) tutarı aştığından iki işverenden elde ettiği ücret geliri toplamı beyan edilecektir.
Diğer yandan yurt dışındaki işverenden alınan ücret gelirlerinde; kesinti yoluyla vergilendirilmeyen ücret gelirlerinin tutarına bakılmaksızın beyan edilmesi gerekmektedir. Bu kapsamda yurt dışındaki işverenlerden alınan ücretlerin, buna ilişkin bir istisna olmaması durumunda yıllık beyannameyle beyan edilmesi gerekmektedir.
Dar mükellef gerçek kişilerin ücret gelirlerinde; Gelir Vergisi Kanunu’nun 86. maddesinde yer alan düzenleme gereği, dar mükellef gerçek kişilerin, tamamı Türkiye’de tevkif suretiyle vergilendirilmiş olan ücret gelirleri için yıllık beyanname vermeleri ve diğer gelirleri için beyanname vermeleri halinde de bu gelirlerini beyannameye dâhil etmeleri gerekmemektedir. Bu kişilerin ücretleri üzerinden stopaj yoluyla alınan vergi, bu gelirlerin nihai vergisi haline gelmektedir.
Yıllık beyanname verilmesi durumunda beyannameniz üzerinden hesaplanan gelir vergisinden yıl içinde tevkif suretiyle ödediğiniz vergileri 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 94’ncü maddesine göre mahsup etme hakkınız bulunmaktadır.
Yabancı bir ülkedeki işverenden doğrudan doğruya alınan ücretler ve yabancı elçilik ve konsolosluklarda çalışan ve aranan şartların mevcut olmaması nedeniyle 16’ıncı maddedeki istisnadan yararlanamayan memur ve hizmetlilere ödenen ücretler ile Maliye Bakanlığınca yıllık beyanname ile bildirilmesinde zaruret görülen ödemelerdir (Md:95/1-3).
Diğer yandan kanuni ve iş merkezi Türkiye’de bulunmayan dar mükellefiyete tabi işverenlerin yanında çalışan hizmet erbabına işverenin Türkiye dışında elde ettiği kazançları üzerinden döviz olarak ödediği ücretler GVK’nın 23/14’ncü maddesiyle vergiden müstesna tutulduğundan bu nitelikteki ücretler beyannameye konu edilmeyecektir.
EĞİTİM VE SAĞLIK HARCAMALARI
Ücret gelirleri için yıllık beyanname verilmesi durumunda, 193 sayılı Kanunun 89 uncu maddesinde yer alan eğitim ve sağlık harcamaları ile bağış ve yardımlar gibi bazı harcamalar da beyan edilen gelirden indirim konusu yapılabilmektedir. Beyan edilen gelirin %15’ini ve asgari ücretin yıllık tutarını aşmamak şartıyla, gelir sahibinin şahsına, eşine ve küçük çocuklarına ait hayat sigortalarına ödenen primlerin %50’si ile ölüm, kaza, hastalık, sağlık, engellilik, analık, doğum ve tahsil gibi şahıs sigorta primleri beyan edilen gelirden indirilebilmektedir.
2012 yılında yürürlüğe giren 6322 sayılı Kanun’la Gelir Vergisi Kanunu’nda yapılan değişiklikle, bireysel emeklilik sistemine ödenen katkı paylarının indirimine son verildiğinden, 2022 yılı gelirlerinin beyanında, bireysel emeklilik sistemine ödenen katkı paylarının dikkate alınması mümkün değildir.
Beyan edilen gelirin %10’unu aşmaması, Türkiye’de yapılması ve gelir veya kurumlar vergisi mükellefiyeti bulunan gerçek veya tüzel kişilerden alınacak belgelerle belgelenmesi koşuluyla, mükellefin kendisi, eşi ve küçük çocuklarına ilişkin olarak yapılan eğitim ve sağlık harcamaları beyan edilen gelirden indirilebilir.
DİĞER DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN KONULAR
Ticari Kazanç, Zirai Kazanç, Serbest Meslek Kazancı, Gayrimenkul Sermaye İradı ve Menkul Sermaye İradı ve Diğer Kazanç ve İratlar gibi diğer gelirleriniz için yıllık beyanname vermeniz durumda eğer yukarıda belirttiğim yasal tutarları aşmıyorsanız ücret gelirlerinizi beyannameye dahil etmeniz gerekmemektedir.
Dikkat edilmesi gereken bir diğer konu yasal eşiklerin aşılıp aşılmadığının hesaplanmasında dikkate alınacak tutardır. Hesaplamada brüt ücret gelirleri değil, vergi matrahları toplamı (kanundaki adıyla safi kazancınız) dikkate alınacaktır. Bu bilgiye ücret bordrolarınızdaki kümülatif vergi matrahlarınızdan ulaşabilirsiniz.
Yıl içerisindeki işveren değişiklikleri, birden fazla işverenden ücret geliri elde edilmiş olarak kabul edilecektir. Hatırlanacağı üzere bununla ilgili bir çok mükellefe geçmiş yıllarda yaptıkları iş değişiklikleri nedeniyle beyanname vermedikleri yönünde tebligatlar ve bildirimler gelmişti.
Gelir İdaresi Başkanlığı 27/5/2020 tarihli Resmi Gazete’ de yayımlanan 311 Seri Nolu Gelir Vergisi Genel Tebliğinde bu konudaki idari görüşünü resmi olarak açıklamış olup, buna göre ; ‘aynı takvim yılı içinde bir özel sektör işvereninin yanında çalışmakta iken, işten ayrılarak başka bir özel sektör işvereninin yanında ya da kamu kurum veya kuruluşunda çalışmaya başlanılması nedeniyle elde ettiği ücret gelirleri hizmet erbabının ücretlerinin birden fazla işverenden elde edildiği kabul edilir’. Eğer yıl içinde iş değiştirirseniz yıllık beyanname verip vermeme durumunuza yukarıda açıklanan ve her yıl yeniden değerleme oranına göre arttırılan yasal eşiklere dikkat etmeniz gerekecektir.
Aynı takvim yılı içinde tek işverenden elde edildiği kabul edilen ücretler, kümülatif matrah esas alınmak suretiyle vergilendirilecektir . Hizmet erbabının birden fazla işverenden ücret geliri elde etmesi durumunda her bir işverenden elde edilen ücret ayrı ayrı vergilendirilecek olup, ücret matrahları birbiri ile ilişkilendirilmeyecektir. Hizmet erbabının işveren değişikliği yapması durumunda, yeni işverenden alınacak ücret, eski işverenden aldığı ücret matrahı ile ilişkilendirilmeden sıfır matrah esas alınmak suretiyle vergilendirilecektir.
Yıl içerisinde işveren değiştiren hizmet erbabı, ücret gelirine ilişkin gelir vergisi matrahını yeni işverenine bildirmek suretiyle ücretinin gelir vergisi tarifesine göre kümülatif olarak vergilendirilmesini talep edebilir. Bu durumda yeni işveren kümülatif matrahı dikkate alarak tevkifat yapar. Yıl içinde birden fazla işverenden elde ettiği ücret gelirleri kümülatif matrah dikkate alınarak vergilenen hizmet erbabının bu gelirlerini yıllık beyannameyle beyan etme yükümlülüğü bulunması durumunda, yıllık beyannamede bildirilen matrah üzerinden hesaplanan gelir vergisinden kümülatif matrah dikkate alınmak suretiyle tevkif suretiyle ödenen vergiler mahsup edilebilecektir.
Grup şirketlerdeki bir şirketten başka bir şirkete personel geçişi durumunda o mükellefler birden fazla işverenden ücret geliri elde etmiş olarak kabul edilecektir. Bu operasyonların yılın son ayı veya ilk ayında yapılması vergi planlaması açısından daha faydalı olacaktır.
Özel Sektörde çalışan mükellefin sadece aşağıdaki hallerde, ücretlerinin tek işverenden elde edildiği kabul edilecektir;
1-İki ayrı özel sektör firmasının birleşmesi (devir, nev’i değişikliği ve bölünme halleri dahil).
2-4857 sayılı İş Kanunu kapsamında asıl işveren-alt işveren ilişkisi kurulan yerlerde çalışan mükellefin, yıl içinde alt işvereninin değişmesi.
3-Ortaklık halinde faaliyette bulunan işyerlerinde, ortaklardan herhangi birinin değişmesi.
Genel yönetim kapsamında bulunan kamu idareleri ile bu idarelere bağlı, ilgili ve ilişkili kurum ve kuruluşlarda (ticaret şirketleri hariç) çalışan personelin, yıl içerisinde bu kapsamdaki diğer kurum ve kuruluşlardan da ücret alması veya nakil olması durumunda, elde ettikleri ücretler tek işverenden alınan ücret olarak değerlendirilecektir.
Örnek: Sağlık Bakanlığından ücret alan Bay (N), aynı zamanda Devlet Hastanesi döner sermayesinden de ücret almaktadır. Bay (N)’ye yapılan ücret ödemeleri, tek işverenden elde edilen ücret olarak kümülatif matrah esas alınmak suretiyle vergilendirilecektir.
193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 86’ncı maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre, kazanç ve iratların istisna hadleri içinde kalan kısmı için yıllık beyanname verilmeyecek ve diğer gelirler için beyanname verilmesi halinde bu gelirler beyannameye dahil edilmeyecektir.
HUZUR HAKLARI
Şirket ortakları, şirket müdürleri ve yönetim kurulu üyelerinin kanunlar açısından belirli sorumluluk ve yükümlülükleri bulunmaktadır. Bu kişilerin aldıkları sorumluluklar ve yükümlülükler nedeni ile karşı karşıya kaldıkları riskleri azaltmak amacı ile belirlenen maddi karşılığa huzur hakkı denilmektedir.
193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 61’inci maddesine göre huzur hakları ücret olarak nitelendirilmekte ve stopaj yoluyla vergilendirilmektedir. SGK mevzuatına göre ise, huzur hakkı adı altında yapılan ödemelerin prime tabi olup olmadığı hususu sigortalıların statüsüne göre belirlenmektedir. Kişiler huzur hakkı ödenen yerde 5510 sayılı kanunun 4-1/a maddesi kapsamında hizmet akdine bağlı çalışıyorlarsa, bu kişilere yapılan huzur hakkı ödemeleri sigorta primine tabi tutulacaktır. Ancak anılan kişiler hizmet akdi ile çalışmamakta yani 4-1/b maddesi kapsamında sigortalı iseler huzur hakkı adı altında yapılan ödemelerden sigorta primi kesilmeyecektir.
Anonim şirketlerde; yönetim kurulu üyeleri, 5510 sayılı Kanunun 4-1/a maddesi kapsamında yani hizmet akdine bağlı olarak, yönetim kurulu üyesi olduğu şirkette çalışıyorlarsa, bu kişilere yapılan huzur hakkı ödemeleri sigorta primine tabi tutulması gerekir, Anonim şirketlerde; yönetim kurulu üyeleri, 5510 sayılı Kanunun 4-1/b maddesi kapsamında yani bağ kurlu ise bu kişilere yapılan huzur hakkı ödemeleri sigorta primine tabi tutulmasına gerek bulunmamaktadır.
Limited şirketler içinde 5510 sayılı Kanunun 4-1/b maddesi kapsamında müdür sıfatına sahip ortaklar ve müdür olmayan ortaklara yapılan huzur hakkı ödemeleri sigorta primine tabi tutulmasına gerek bulunmamaktadır. Limited şirketler içinde hizmet akdine bağlı olarak çalışan ve 5510 sayılı Kanunun 4-1/a kapsamında olan müdür sıfatına sahip kişilere yapılan huzur hakkı ödemelerinin sigorta primine tabi tutulması gerekmektedir.
HAZIR BEYAN SİSTEMİ
Hazır Beyan Sistemi Gelir İdaresi Başkanlığının mükellef hizmeti kapsamında başlattığı, bazı gelirleri elde eden mükelleflere ilişkin üçüncü taraflardan elde edilen bilgiler kullanılarak beyannamelerinin Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından otomatik olarak doldurulduğu ve mükelleflerin onayına sunulduğu bir sistemdir. Sistemden gelirleri sadece ücret, gayrimenkul sermaye iradı, menkul sermaye iradı ile diğer kazanç ve iratlardan veya bunların birkaçından veyahut tamamından oluşan gelir vergisi mükellefleri yararlanabilmektedir. Sistem, hem yukarıda sayılan gelirleri nedeniyle gelir vergisi mükellefiyeti bulunanlara, hem de ilk defa mükellefiyet tesis ettirerek bu gelirler için beyanname verecekleri kapsamaktadır.
Hazırlanan beyannamede bulunan tüm bilgilerin görüntülenmesi, doldurulması ve değiştirilmesi işlemleri kolay, hızlı ve kontrol edilebilir bir şekilde yapılabilmektedir. Vergi hesaplama adımları ve tahakkuk bilgileri hesaplanmış bir şekilde hazırlanıp mükellefin onayına sunulmaktadır. Önceden hazırlanmış beyannamenin mükellef tarafından elektronik ortamda onaylanmasıyla beraber vergiye ilişkin tahakkuk işlemleri otomatik olarak gerçekleştirilmekte ve tahakkuk fişi aynı anda elektronik ortamda gelir sahibine iletilmektedir. Hazır Beyan Sistemi’ne girişler Gelir İdaresi Başkanlığının internet adresi ( www.gib.gov.t r) üzerinden yapılmaktadır.
GENEL DEĞERLENDİRME
2022 yılı başından itibaren geçerli olmak üzere;
1-Bir işverenden ücret geliri elde etmişseniz ve 880.000 TL’yi aşıyorsa yıllık beyanname vermeniz gerekmektedir.
2-Yıl içerisindeki işveren değişiklikleri dahil birden fazla işverenden ücret geliri elde etmişseniz ve bunların hepsinin toplamı 880.000 TL’yi aşıyorsa yıllık beyanname vermeniz gerekmektedir.
3-Yıl içerisinde yaptığınız işveren değişiklikleri dahil, birden fazla işverenden ücret geliri elde etmişseniz ve bunların toplamı 880.000 TL’yi aşmıyor, ancak birden sonraki işverenden elde ettiğiniz gelir 2022 yılı için 70.000 TL’yi aşıyorsa yıllık beyanname vermeniz gerekmektedir. Birden fazla işverenden ücret almanız halinde birinci işverenden aldığınız ücretin hangisi olacağını serbestçe belirleyebileceksiniz.
4- Ücret gelirleri için yıllık beyanname verilmesi durumunda, 193 sayılı Kanunun 89 uncu maddesinde yer alan eğitim ve sağlık harcamaları ile bağış ve yardımlar gibi bazı harcamalar da beyan edilen gelirden indirim konusu yapılabilmektedir.
5-Yasal eşiklerin aşılıp aşılmadığının hesaplanmasında dikkate alınacak tutar brüt ücret gelirleri değil, vergi matrahları toplamı (kanundaki adıyla safi kazancınız) olacaktır. Bu bilgiye ücret bordrolarınızdaki kümülatif vergi matrahlarınızdan ulaşabilirsiniz.
6-Yıllık beyanname verilmesi durumunda beyannameniz üzerinden hesaplanan gelir vergisinden yıl içinde tevkif suretiyle ödediğiniz vergileri Gelir Vergisi Kanunu’nun 94’üncü maddesine göre mahsup etme hakkınız bulunmaktadır.
7-193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 61’inci maddesine göre Huzur Hakları ücret olarak nitelendirilmekte ve stopaj yoluyla vergilendirilmektedir. SGK mevzuatına göre ise, huzur hakkı adı altında yapılan ödemelerin prime tabi olup olmadığı hususu sigortalıların statüsüne göre belirlenmektedir.
8-Gerçek kişilerce 2022 yılında elde edilen beyana tabi ücretlerin, 2023 yılı mart ayının sonuna kadar beyan edilmesi gerekmektedir. Beyanname kişinin bağlı olduğu vergi dairesine verilir. Bağlı olunan vergi dairesi esas olarak ikametgâhın bulunduğu yer vergi dairesidir. Tahakkuk eden gelir vergisi, 2023 yılının Mart ve Temmuz aylarında iki eşit taksitte ödenecektir. Hesaplanan vergi, mükellefin bağlı olduğu vergi dairesine ödenebileceği gibi, vergi tahsiline yetkili banka şubelerine de ödenebilecektir.
Yukarıda açıklanan konular hakkında asgari düzeyde bilgi sahibi olunması ileride olası cezalı vergi tarhiyatları ile karşılaşılmaması açısından önem arz etmektedir.
Sağlıklı günler dilerim.
Saygılarımla
Cenk Bartın
04.03.2022
[*] Gelirler İdaresi Başkanlığı’nın 311, 317 ve 319 seri no’lu Gelir Vergisi Genel Tebliğleri