İşten Çıkarma Yasağının ve Kısa Çalışma Ödeneğinin Süresi 2 ay uzatıldı Bugünkü Resmi Gazete'de yer alan Cumhurbaşkanı kararına göre; 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca işverenin 3 aylık süre ile çalışanını işten çıkarma yasağı, 17 Kasım 2020'den itibaren 2 ay daha uzatıldı .
İçindekiler
İşten çıkarma yasağının 30 Haziran 2021'e kadar uzatılmasına ilişkin karar Resmi Gazete 'de.
Koronavirüs salgınıyla beraber Nisan 2020'de başlayan işten çıkarma yasağı , kısa çalışma ödeneği ve nakdi ücret desteği uygulamaları 1 Temmuz itibarıyla sona erdi.
Cevap: Son alınan kararla kısa çalışma ödeneği 30 Haziran tarihine kadar devam ediyor. Bu kapsamda 30 Haziran tarihine kadar kısa çalışma desteğinden yararlanabileceksiniz. İşten çıkarma yasağı da uzatıldı ve kısa çalışma ödeneği gibi 30 Haziran tarihinde bitecek.
7244 Sayılı Yeni Koronavirüs (Covid – 19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 16/04/2020 tarihinde kabul edilmiştir. Bu kanuna göre özel sektörde çalışan işçiyi, işveren 3 ay süre ile bazı haller dışında işten çıkaramayacaktır.
Türkiye Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan imzasıyla Resmi Gazete'de yayımlanan kararla, 4857 sayılı İş Kanunu'nun, işçilerin iş akitlerinin feshedilmesinin önüne geçilmesine yönelik düzenlemeyi içeren geçici 10'uncu maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen sürelerin, 17 Mayıs 2021'den itibaren 30 Haziran …
Cumhurbaşkanı Kararı ile işten çıkarma yasağı , 17 Mayıs'tan itibaren 30 Haziran'a kadar uzatıldı. Karar, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan imzasıyla Resmi Gazete'de yayımlandı.
Türkiye Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan imzasıyla Resmi Gazete'de yayımlanan kararla, 4857 sayılı İş Kanunu'nun, işçilerin iş akitlerinin feshedilmesinin önüne geçilmesine yönelik düzenlemeyi içeren geçici 10'uncu maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen sürelerin, 17 Mayıs 2021 'den itibaren 30 Haziran …
Ücretin en geç ayda bir ödenmesi gerekir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir. Ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi , iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.
" İşten Çıkarma Yasağı" olarak bilinen ve işverenin iş akdini feshini yasaklayan, 4857 sayılı İş Kanunu geçici 10. Maddesi 1. ve 2. fıkrasındaki süreler 30 Haziran 2021 tarihine kadar uzatıldı.
Kararla, 4857 sayılı İş Kanunu'nun, işçilerin iş akitlerinin feshedilmesinin önüne geçilmesine yönelik düzenlemeyi içeren geçici 10'uncu maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen sürelerin, 17 Mayıs 2021'den itibaren 30 Haziran 2021'e kadar uzatılması düzenlendi.