9 Kritik Motivasyon Faktörü: Çalışanlar ve Liderler Arasındaki Bakış Farklılıkları

JobAnalytics Yapay Zeka Tabanlı Adil Ücret Yönetim Sistemi olarak İnsan Kaynakları alanındaki araştırmaları yakından takip ediyoruz. Web sitemizin takipçisi ve BLOG yazılarımızın sıkı fanatiği olan üyelerimize faydalı olması dileklerimizle.

ABD’de 100bin çalışan ve 25bin Yönetici ile yapılan bir araştırmada “Çalışanların Motivasyon Faktörleri” 9 ayrı faktöre göre değerlendirmeleri istendi.

Araştırma Motivasyon faktörlerinin önem derecesinin Çalışanlar ve Yöneticiler tarafından farklı görüldüğünü ortaya çıkartmıştır. Çalışanlar ve Yönetim arasındaki bu anlayış farkı çalışan motivasyonu ve performansı ile çalışan memnuniyeti ve aidiyetini olumsuz yönde etkilemektedir.

Tabloyu Türkçe olarak özetlemek ve yorumlamak gerekirse:

1. Çalışanlar açısından 1. Sırada görülen “ İş konusunda İşaret Edilmek, Öne çıkarılmak-Tanınmak ”, Liderler açısından 8. Sırada görülüyor.
2. Çalışanlar açısından 2. Sırada görülen “ İş için gerekli/önemli olduğunu hissetmek ”, Liderler açısından 10. Sırada görülüyor.
3. Çalışanlar açısından 3. Sırada görülen “ İhtiyaç duyduğunda meslektaşları tarafından desteklenmek ”, Liderler açısından 9. Sırada görülüyor.
4. Çalışanlar açısından 4. Sırada görülen “ İş Güvenliği ”, Liderler açısından 2. Sırada görülüyor.
5. Çalışanlar açısından 5. Sırada görülen “ İyi Maaş ”, Liderler açısından 1. Sırada görülüyor.
6. Çalışanlar açısından 6. Sırada görülen “ İşin İlgi çekici Olması, İş tatmini ”, Liderler açısından 5. Sırada görülüyor.
7. Çalışanlar açısından 7. Sırada görülen “ Kariyer planı-Terfi ”, Liderler açısından 3. Sırada görülüyor.
8. Çalışanlar açısından 8. Sırada görülen “ Çalışanına Sadık İşyeri ”, Liderler açısından 6. Sırada görülüyor.
9. Çalışanlar açısından 9. Sırada görülen “ Çalışma koşulları ”, Liderler açısından 4. Sırada görülüyor.

Şirketinizde güçlü bir İnsan Kaynakları (İK) altyapısı oluşturmak ve kurumsallaşmanın temellerinden biri olan İK sistemlerinden biri olan Ücret Yönetimi uçtan uca kurmak ve hem çalışanın hem de işverenin çok istediği güven ve motivasyon yaratan Adil Ücret Yönetimi Sistematiği kurgulamak için size JobAnalytics sistemini ve sunduğu yapay zeka tabanlı EVA PRO çözümünün içeriğini ve modüllerini paylaşmak isteriz.

Yapay zekâ tabanlı ücret yönetimi olarak hizmet sunan JobAnalytics dijitalleşen iş dünyasında; iş tanımı ve işin karşılığı olan ücret politikasının en uygun biçimde uygulanmasını sağlamaktadır. Ayrıca baz ücreti belirlemeyi kolaylaştırmanın yanı sıra ücret ve pazar veri kıyaslaması yaparak ücret bütçesinin kurum politikaları ile uyumlu ve verimli bir şekilde dağıtılmasına olanak sunmasının yanı sıra, işveren/çalışan memnuniyetini de sağlayarak yüksek katma değer sunmaktadır.

JobAnalytics çözümünün bazı özelliklerini başlıklar halinde özetlersek:

JobAnalytics Ana Özellikler

• Subjektif değil Ojektif ücret belirleme : Güvenilir, Adil ve Dengeli Ücret Yönetimi
• Ücret Analizleri, Ücret Simülasyonları, Kıyaslamalar, Grafikler hepsi bir arada
• Tek tuşla ücret artışı
• Piyasa ücretleriyle kıyaslama
• İş Analizi ve İş Tanımı sihirbazı, üstelik ikisi bir arada
• 100+ yıllık metodolojinin yapay zeka ile harmanlanmış hali
• İK süreçlerinizin kalitesini ve olgunluk seviyesini yükselten HR Tech çözümü
• Online ve Kolay Kullanım
• Ekonomik ve Süreli kullanım avantajı
• Bordro programıyla entegre

JobAnalytics ile ilgili Sıkça Sorulan Sorular (SSS) listemizi de paylaşmak isteriz. Aynı sorular sizin de aklınıza takılıyorsa https://JobAnalytics.com.tr sayfamızdan Sunum ve DEMO başvurunuzu yapıp, bize 1 saatinizi ayırın cevaplayalım.

JobAnalytics Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

• Ücret belirlemesi JobAnalytics tarafından nasıl yapılıyor?
• Çalışan ve ücret verilerini biz mi yüklüyoruz, Gizlilik ve KVKK uyumunuz?
• Ücret Pazar Verilerini biz mi yüklüyoruz?
• İş (Görev) Tanımları nasıl yükleniyor, İş Değerlemesi ile ilişkisi nedir?
• İK Danışmanlığı veriyor musunuz, Ücret Yönetim Sistemi projemiz nasıl hayata geçiyor?
• Yılbaşı veya ara zam işlemleri çok kolay mı, nasıl yapılıyor?
• Yeni işe giren bir kişinin ücretini JobAnalytics bana söylüyor mu?
• Lisanslama politikanız hakkında bilgi verir misiniz?

Ücretsiz Adil Ücret Sistemi check-up çalışması, bilgi, sunum ve teklif talepleriniz için HEMEN şimdi başvurunuzu yapın

JobAnalytics, Resmi Logo ve Netsis Eko Sistem Onaylı Ücret Yönetimi Çözümüdür. https://www.logo.com.tr/logo-ekosistem-cozumleri/jobanalytics