Özgeçmiş
1. Adı Soyadı : Ahmet YILDIRIM
2. Doğum Tarihi : 1974
3. Unvanı : Doç. Dr.
4. Öğrenim Durumu : Doktora
| Derece | Alan | Üniversite | Yıl |
| Lisans | Sosyoloji | Süleyman Demirel Üniversitesi FEF | 1998 |
| Y. Lisans | Sosyoloji | Süleyman Demirel Üniversitesi SBE | 2002 |
| Doktora | İşletme | Süleyman Demirel Üniversitesi SBE | 2013 |
5.
Akademik Unvanlar
Yardımcı Doçentlik Tarihi : 2016
Doçentlik Tarihi : 2021
Profesörlük Tarihi :
6. Yönetilen Yüksek Lisans ve Doktora Tezleri
6.1 . Yüksek Lisans Tezleri
1) Dolmacı, Muhammed Emin, (2019). Yönetim Sorunlarının Organizasyon Yapısına ve Planlama Yetkinliğine Etkisi, Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı .
2) Güler, Selin, (2019). Akademisyenlerin Pozitif Psikolojik Sermaye Algıları İle Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Süleyman Demirel Üniversitesi Örneği, Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı.
3) Kumdakcı, Sevim, (2018). Örgütsel Güvenin İş Tatmin Düzeyine Etkisi: Kamu Bankası Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma, Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı.
7. Yayınlar
7.1. Uluslararası hakemli dergilerde yayımlanan makaleler:
1) Şirikçi, Hale, Yıldırım, Ahmet (2020). İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi ve Geliştirme İşlevi Açısından MEB Hizmetiçi Faaliyetlerinin Değerlendirilmesi. Bilge Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 4(2), 38-46., Doi: 10.47257/busad.804868
2) Yıldırım, Ahmet (2020). İnsan Kaynakları Yönetimi Anlayışının Bir Değişkeni Olarak Eğitim ve Geliştirmenin Örgütlerin Rekabet Politikası Üzerine Etkisi. International Journal of Business Economics and Management Perspectives, 4(1), 136-148., Doi: 10.29228/ijbemp.42652
3) Erhan, Tuğba, Akçakanat, Tahsin, Uzunbacak, Hasan Hüseyin, Yıldırım, Ahmet (2019). Meslek Aşkı (Calling) Ölçeği Türkçe Geçerlik ve Güvenilirlik Çalışması. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 5(1), 167-188., Doi: 10.29131/uiibd.569991
7.2. Uluslararası bilimsel toplantılarda sunulan ve bildiri kitaplarında (proceedings) basılan bildiriler:
1) Yıldırım, Ahmet, Dede, Ayşe (2020). Yöneticilerin Sosyal Sermaye Düzeylerinin Örgütsel Özdeşleşme Algıları Üzerine Etkisi. 11. Uluslararası Eğitim Yönetimi Forumu EYFOR-11, 761-761. (Özet Bildiri/Sözlü Sunum).
2) Yıldırım, Ahmet, Tokgöz, Aytekin (2020). Okul Yöneticilerinin Duygusal Zekâları ve ZamanYönetimi Algıları ile Stres Yönetme Becerileri Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi”. 11. Uluslararası Eğitim Yönetimi Forumu EYFOR-11, 751-751. (Özet Bildiri/Sözlü Sunum).
3) Yıldırım, Ahmet (2019). Yöneticilerin Kişi-Örgüt Uyumu Algılarının Duygu Yönetme Becerilerine Etkisi. Eyfor X, 714-728. (Tam Metin Bildiri/Sözlü Sunum).
4) Yıldırım, Ahmet (2019). Birey-Örgüt Uyumunun, Duygusal Emek Üzerine Etkisi. Yöneticiler Üzerine Bir Araştırma. II. BOR CONFERENCE, 27-28. (Tam Metin Bildiri/Sözlü Sunum).
5) Yıldırım, Ahmet, Çarıkçı, Oğuzhan (2019). Batı Akdeniz Bölgesinde Görev Yapan Muhasebe Meslek Dersleri Öğretmenlerinin Örgütsel AdaletAlgılarının Örgütsel Güven Üzerine Etkisi. 5. Uluslararası Sosyal Bilimler Kongresi, 275-276. (Özet Bildiri/Sözlü Sunum).
6) Yıldırım, Ahmet (2018). Farklılık Yönetimi Algısının İş Tatmini Üzerine Etkisi: Eğitim Yöneticileri Üzerine Bir Araştırma. Uluslararası Necatibey Eğitim ve Sosyal Bilimler Araştırmaları Kongresi UNESAK 2018, 339-356. (Tam Metin Bildiri/Sözlü Sunum)
7) Şatır, Gülçin, Yıldırım, Ahmet (2018). Implementation of Nutritional Awareness Program on Eating Habits of Primary School Children. European Food Chemistry & Eating Disorder Congress, 20(7), 172-172. (Özet Bildiri/Sözlü Sunum).
8) Yıldırım, Ahmet (2018). A Qualitative Research on the Perception of Organizational Power Resources by Manager, Innovation and Global Issues in Socıal Scıences III, 877-886. (Tam Metin Bildiri/Sözlü Sunum).
9) Yıldırım, Ahmet (2018). Narsizm ve Hubris Sendromu: İnsan Kaynakları Yönetimi Bağlamında Bir Değerlendirme. 17. Uluslararası Katılımlı İşletmecilik Kongresi, 1755-1764. (Tam Metin Bildiri/Sözlü Sunum).
10) Yıldırım, Ahmet (2017). MEB Ulusal Öğretmen Srateji Belgesinin İnsan Kaynakları Yönetimi Açısından Değerlendirilmesi. II. Uluslararası Stratejik Araştırmalar Kongresi, 7-8. (Özet Bildiri/Sözlü Sunum).
11) Yıldırım, Ahmet (2017). Eğitim Yöneticilerinin Kullandığı Güç Kaynakları ile Yardımcı Eğitim Çalışanlarının Örgütsel Sinizm Algıları Arasındaki İlişki. Uluslararası Eğitim Bilimleri ve Sosyal Bilimler Sempozyumu, 847-847. (Özet Bildiri/Sözlü Sunum).
12) Yıldırım, Ahmet (2017). Türkiye ve Romanya’nın Eğitim Yönetimi Sistemlerinin Karşılaştırılması. 8. Uluslararası Balkanlarda Sosyal Bilimler Kongresi, 629-642. (Tam Metin Bildiri/Sözlü Sunum).
13) Yıldırım, Ahmet (2017). Mesleki Eğitimin Gelecek Vizyonu ve Meslek Yüksek Okullarının Yeniden Tanımlanması Zorunluluğu. UMYOS 6. İnternational Vocational Schools Symposium, 152-163. (Tam Metin Bildiri/Sözlü Sunum).
14) Yıldırım, Ahmet (2017). Türkiye’de Eğitim Yönetimi Üzerine Yapılmış Araştırmalarının İncelenmesi: Milli Eğitim ve Sosyal Bilimler Dergisi Örneği. IV. İnternational Eurasian Educational Research Congress, 455-456. (Özet Bildiri/Sözlü Sunum).
7.3. Yazılan ulusal/uluslararası kitaplar veya kitaplardaki bölümler:
7.3.1. Yazılan ulusal/uluslararası kitaplar:
1) Yıldırım, Ahmet (2020). Öngörülemeyen Krizler Çağında Yönetim. İdeal Kültür Yayıncılık, Editör: Ahmet Dündar- Zeynep Yeşilova, Basım sayısı:1, Sayfa Sayısı 137, ISBN: 978-625-7059-33-6, Türkçe (Bilimsel Kitap).
2) Yıldırım, Ahmet (2020). Sosyal Devletin Görünmez Kahramanları, Pozitif Psikolojik Sermayenin Tükenmişlik Sendromuna Etkisi, Nobel Bilimsel Yayınlar, Editör: Nevzat Argun-Gülfem Dursun, Basım sayısı:1, Sayfa Sayısı 184, ISBN:978-625-7258-12-8, Türkçe (Bilimsel Kitap).
3) Yıldırım, Ahmet (2019). Kamu Örgütlerinde Değişimin Yönetilmesi. Ekin Yayınevi, Editör: Aslı Ayrancı, Basım sayısı:1, Sayfa Sayısı 194, ISBN:978-605-327-960-0, Türkçe (Bilimsel Kitap).
7.3.2. Yazılan ulusal/uluslararası kitaplardaki bölümler:
1) Yıldırım, Ahmet (2020). İdari Bilimlerde Akademik Çalışmalar, Bölüm adı: (Eğitim Yöneticilerinin Kullandıkları Örgütsel Güç Türlerinin Öğretmenlerin Örgütsel Sessizlik Davranışlarına Etkisi), Livre De Lyon, Editör: Davut Karaman, Ömer Emre Arslan, Basım sayısı:1, Sayfa Sayısı 155, ISBN:78-2-38236-071-2, Türkçe (Bilimsel Kitap).
2) Yıldırım, Ahmet (2020). Yönetim Bilimleri, Bölüm adı:(İşyeri Mutluluğu Üzerinde Kişi-Örgüt Uyumunun Etkileri), Akademisyen Yayınevi, Editör: Azmi Yalçın, Basım sayısı:1, Sayfa Sayısı 325, ISBN:978-605-258-878-9, Türkçe (Bilimsel Kitap).
3) Yıldırım, Ahmet (2019). 21. Yüzyılda Uluslararası Göç ve Mülteciler: Bir Türkiye Perspektifi, Bölüm adı:(Göç ve Mülteciler Ekseninde MEB’in Politikalarının Süreç Yönetimi Bağlamında Değerlendirilmesi), Nobel Yayınevi, Editör: Hasan Hüseyin Aygün, Erdal Eke, Basım sayısı:1, Sayfa Sayısı 370, ISBN:978-605-033-198-1, Türkçe (Bilimsel Kitap).
4) Yıldırım, Ahmet, Çarıkçı, Oğuzhan (2019). Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimlerde Yenilikçi Yaklaşımlar, Bölüm adı: (Batı Akdeniz Bölgesinde Görev Yapan Muhasebe Meslek Dersleri Öğretmenlerinin Örgütsel Adalet Algılarının Örgütsel Güven Üzerine Etkisi), Ekin Yayınevi, Editör: Hale Künüçen, Xatire Quliyeva, Yılmaz Seçgin, Basım sayısı:1, Sayfa Sayısı 385, ISBN:978-605-327-920-4, Türkçe (Bilimsel Kitap).
5)
Yıldırım, Ahmet (2019). Geleceğin Dünyasında Bilimsel ve Mesleki Çalışmalar 2019.
Sosyal ve Beşeri Bilimler, Bölüm adı: (Kamu Örgütlerinde Absentizm (İşe Devamsızlık) Nedenleri ve Algısı. İnsan Kaynakları Yönetimi Açısından Önemi), Ekin Yayınevi, Editör: Kubilay Özyer, Doğan Bozdoğan, Basım sayısı:1, Sayfa Sayısı 283, ISBN:978-605-327-989-1, Türkçe (Bilimsel Kitap).
6) Yıldırım, Ahmet (2018). Contemporary Services Management Issues −Multidisciplinary Perspectives −, Bölüm adı:(A Qualitative Research on the Perceptions of Administrators about Organizational Power Resources), Peter Lang, Editör: Elbeyi Pelit, H. Hüseyin Soybali, Ali Avan, Basım sayısı:1, Sayfa Sayısı 295, ISBN: 978-3-631-77500-4 (Print), İngilizce (Bilimsel Kitap).
7) Yıldırım, Ahmet (2018). Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimlerde Akademik Çalışmalar, Bölüm adı: (İnsan Kaynakları Yönetimi ve İşlevleri Açısından Ulusal Öğretmen Strateji Belgesinin Değerlendirilmesi, İvpe Cetinje, Montenegro, Editör: Rıza Karagöz, Timuçin Kodaman, Marijan Premovıć, Basım sayısı:1, Sayfa Sayısı 576, ISBN: 978-9940-540-41-8, Türkçe (Bilimsel Kitap).
7.4. Ulusal hakemli dergilerde yayımlanan makaleler:
1) Yıldırım, Ahmet (2020). Örgüt Kültürü Algısının İzlenim Yönetimi Üzerine Etkisi: Eğitim Yöneticileri Üzerine Bir Araştırma. Journal of Business Research – Turk, 12(4), 4005-4021, Doi: 10.20491/isarder.2020.1085
2) Yıldırım, Ahmet (2020). Örgüt Teorisinde Parsons’cu İşlevselcilik ve Gerilim Yönetimi. SDÜ Fen-Edebiyat Fakültesi Sosyal Bilimler Dergisi(51), 153-167.
3) Yıldırım, Ahmet, Dede, Ayşe (2020). The Effects Of Educational Administrators Social Capital Levels On Organizational Identification Perceptions. Social Sciences Studies Journal, 6(69), 3804-3817., Doi: 10.26449/Sssj.2628
4) Yıldırım, Ahmet (2020). Psikolojik Sözleşme Algısının Örgüte Bağlılığa Etkisi: Özel Eğitim Kurumlarında Görev Yapan Öğretmenlere Yönelik Bir Araştırma. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Uygulamalı Bilimler Dergisi, 4(2), 376-396., Doi: 10.31200/makuubd.794137
5) Yıldırım, Ahmet (2020). İnsan Kaynakları Yönetimi Bağlamında Kişiliğin Karanlık Yönü: Narsizm ve Hubris Sendromu. Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 12(2), 67-76.
6) Yıldırım, Ahmet (2020). Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Muhalefet Davranışına Etkisi: Eğitim Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesiİktisadi ve İdari BilimlerFakültesi Dergisi, 25(2), 203-219.
7) Çarıkçı, Oğuzhan, Yıldırım, Ahmet (2020). Risk Odaklı İç Denetimin Stratejik Yönetim Anlayışı Açısından Değerlendirilmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 11(26), 302-313., Doi: 10.21076/vizyoner.635421
8) Yıldırım, Ahmet, Tokgöz, Aytekin (2020). Kayırmacılık Algısının Örgütsel Muhalefet Davranışı Üzerindeki Etkisi. Alanya Akademik Bakış, 4(3), 541-560., Doi: 10.29023/Alanyaakademik.688172
9) Yıldırım, Ahmet (2018). Türkiye’de Eğitim Yönetimi Üzerine Yapılmış Araştırmalarının İncelenmesi: Milli Eğitim Eğitim ve Sosyal Bilimler Dergisi Örneği. Kastamonu Eğitim Dergisi, 26(6), 1887-1896., Doi: 10.24106/kefdergi.2210
10) Yıldırım, Ahmet (2018). Örgütsel Değişimin Yönetilmesi Bağlamında ”Çevre – Uyum İlişkisi.” Yeni Kurumsal Kuram ile Kaynak Bağımlılığı Kuramları Arasında Karşılaştırmalı Bir Analiz. Süleyman Demirel Üniversitesi Fen-Edebiyat Fakültesi Sosyal Bilimler Dergisi(44), 89-102.
11) Işıldak, Barış, Yıldırım, Ahmet (2018). Havalimanı Yer Hizmetlerinde Çalışanların Örgütsel Bağlılık Algılarının Örgütsel Özdeşleşme ve İş Tatmini Üzerindeki Rolü ve Etkinliği Üzerine Bir Araştırma ve Örnek Uygulama. Journal Of Anka E Dergi, 3(2), 26-42.
12) Yıldırım, Ahmet, Işıldak, Barış (2018). İşletme Yönetimi Programı Öğrencilerinin Staj Faaliyetlerinin İnsan Kaynakları Yönetimi İzdüşümünde Rolü ve Etkinliği Üzerine Bir Araştırma ve Örnek Uygulama. Journal Of Anka E dergi, 3(1), 1-11.
13) Yıldırım, Ahmet, Çarıkçı, Oğuzhan (2017). Mesleki Eğitimin Gelecek Vizyonu, İnsan Kaynakları Planlaması Açısından Bir Bürokratik Model Denemesi. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi(29), 397-413.
14) Yıldırım, Ahmet, Çarıkçı, Oğuzhan (2017). Mesleki ve Teknik Anadolu Liselerinde Görev Yapan Eğitim Yöneticisi Ve Öğretmenlerin Örgütsel Sessizlik Düzeylerinin İncelenmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 8(19), 33-43., Doi: 10.21076/vizyoner.345090
15) Yıldırım, Ahmet, Çarıkçı, Oğuzhan (2017). Meslek Yüksek Okullarında Belirsiz Gelecek: Sınavsız Geçişten Ek Puana Yöneticilerin ve Öğretmenlerin, MYO’ların Geleceği Hakkındaki Görüşlerinin Değerlendirilmesi. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9(21), 203-218., Doi: 10.20875/MAKUSOBED.317275
16) Yıldırım, Ahmet, Çarıkçı, İlker Hüseyin (2013). Kamu Örgütlerinde Değişimin Yönetilmesi (652 Sayılı K.H.K. Çerçevesinde MEB Örneği). Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 5(9), 106-121.
7.5. Ulusal bilimsel toplantılarda sunulan ve bildiri kitaplarında basılan bildiriler:
1) Yıldırım, Ahmet (2019). Absentizm (İşe Devamsızlık) Davranışı Algısı, Nedenleri Ve Boyutlarının Odak Grup Görüşmesi İle İncelenmesi. 7.Örgütsel Davranış Kongresi, 375-385. (Tam Metin Bildiri/Sözlü Sunum)
2) Işıldak, Barış, Yıldırım, Ahmet (2019). Havacılık Emniyetinde İnsan Hatalarını Azaltmada İletişim Davranışları. 9. Uluslararası Çin’den Adriyatik’e Sosyal Bilimler Kongresi, 58-58. (Özet Bildiri/Sözlü Sunum).
3) Işıldak, Barış, Yıldırım, Ahmet (2018). Havalimanı Yer Hizmetlerinde Çalışan Personelin Örgütsel Bağlılıklarının Örgütsel Özdeşleşme ve İş Tatminleri Üzerindeki Rolü. Business Organization Research Conference, 342-343. (Tam Metin Bildiri/Sözlü Sunum).
4) Yıldırım, Ahmet, Işıldak, Barış (2018). İşletme Yönetimi Programı Öğrencilerinin İnsan Kaynakları Yönetimi İzdüşümünde Staj Eğitimlerinin Etkililiği Üzerine Bir Araştırma: Keçiborlu Myo Örneği. UMTEB III. Uluslararası Mesleki ve Teknik Bilimler Kongresi, 6 (Tam Metin Bildiri/Sözlü Sunum).
5) Yıldırım, Ahmet, Çarıkçı, Oğuzhan (2018). İş Etiği, Örgütsel Özdeşleşme Ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişki: Muhasebe Meslek Mensupları Üzerine Bir Araştırma. III. Uluslararası Stratejik Araştırmalar Kongresi, 150-167. (Tam Metin Bildiri/Sözlü Sunum)
6) Yıldırım, Ahmet, Çarıkçı, Oğuzhan (2017). Meslek Yüksekokullarında Belirsiz Gelecek: Sınavsız Geçişten Ek Puana. Öğretmenlerin, MYO’ların Geleceği Hakkındaki Görüşlerinin Değerlendirilmesi. 4. Ulusal Meslek Yüksekokulları Sosyal ve Teknik Bilimler Kongresi, Mestek 2017, 279-291. (Tam Metin Bildiri/Sözlü Sunum).
7) Yıldırım, Ahmet (2016). Rakip Değil Refik İki Şehir: Isparta/Burdur Stratejik Yönetim Perspektifinde Bölgesel Kalkınmada Bir Kümelenme Modeli Önerisi. 16. Ulusal Bölge Bilimi ve Bölge Planlama Kongresi (Özet Bildiri/Sözlü Sunum)
8. Ulusal kuruluşlarca desteklenen projede görev alma
1) 117B131 nolu Isparta II. Bilim Şenliği, TÜBİTAK PROJESİ, Yürütücü: Ahmet Yıldırım, 22/01/2017 – 28/12/2017 (Ulusal)
2) Dersimiz: Sağlıklı Hayat II, TÜBİTAK PROJESİ, Araştırmacı: Ahmet Yıldırım, Gülçin Şatır, 04/06/2018-04/12/2018 (Ulusal)
3) Dersimiz: Sağlıklı Hayat, TÜBİTAK PROJESİ, Araştırmacı: Ahmet Yıldırım, Gülçin Şatır, 23/07/2017 – 06/03/2018 (Ulusal)
9. İdari Görevler
9.1. Dekan, Enstitü ya da Yüksekokul Müdür Yardımcılığı; Merkez Müdürlüğü ya da Bölüm Başkanlığı
1) SDÜ Kariyer Planlama ve Mezunlarla İletişim Uygulama ve Araştırma Merkez Müdürü 2020-…
2) SDÜ İnsan Kaynakları İş ve Performans Değerlendirme Uygulama ve Araştırma Merkezi 2020-…
3) SDÜ İnsan Kaynakları Yönetimi Bölüm Başkan Yardımcısı 2020-…
4) SDÜ Isparta Meslek Yüksekokulu İktisadi ve İdari Programlar Bölüm Başkanı, 2016-2018.