İşten çıkarılan işçi hakları İş Kanunu ile koruma altında olsa da işçinin böyle bir durumla karşılaştığında ne yapması gerektiğini bilmesi de önemlidir. Eğer işten çıkarılma sırasında işçinin hakları verildiyse ortada herhangi bir sorun yoktur. İşçi, iş akdi feshedilirken aynı zamanda tüm haklarını aldığı yönünde bir ibraname imzalar. Ancak bu ibranamenin doğru olmayan bilgiler içermesi halinde işçinin daha sonra ödenmeyen haklarını talep etmesi mümkündür.
Buna karşılık çıkarılan işçinin haklarını alamadığı durumlarda takip etmesi gereken adımlar vardır. Bu adımların ilki zorunlu arabuluculuktur. İş Hukuku ile ilgili problemlerin büyük bir bölümü zorunlu arabuluculuk aracılığıyla çözülmektedir. İşten çıkarılan işçinin hakları da bunlardan biridir. Nitekim arabulucu ile olan görüşmeler sonuçlanmadan işçinin dava aşamasına geçmesi mümkün değildir.
Arabulucu ile yapılan görüşmeler olumsuz sonuçlandığında ise artık iş davalarına geçmek mümkündür. Bu aşamada işten çıkarılan işçinin hakları ile ilgili açabileceği farklı dava türleri vardır. İşçi, hangi hakkın ihlal edildiğini düşünüyorsa bununla ilgili iş mahkemelerine başvurabilir.
İşveren, sizi günün birinde aniden işten çıkaramaz, çalışanı işten çıkarmadan önce yapması gerekenler yasa ile belirlenmiş durumdadır. Bunların neler olduğunu sıralayalım;
İşverenlik önünüze imzalamanız için tek suret işiten çıkış belgesi yani fesih bildirimi sunduklarında hiç bir yere imza atmadan, “iki suret sunulduğu takdirde imzalayabileceğinizi” söyleyin.
Ve önünüze koyulan fesih bildirimindeki işveren imza kısmında kaşe ve imzanın bulunlmasına, imzanın mümkünse huzurunuzda atılmasına dikkat edin.
İmzalamanız için iki asıl suret konulduğunda işverenden ya da vekilinden belgeleri imzalamasını istemeniz gerekmektedir.
İşverenlik tarafından belgeler imzalandıktan sonra fesih ihtarnamesinden bir suretini cebinize koyup diğerini imzalayak işvereninize verebilirsiniz.
Fesih ihtarnamesini imzalayacaksanız bu yazıdaki tüm uyarılara dikkat etmelisiniz.
Fesih İhtarnamesinden bir suret alınmadığı hallerde, siz işyerinden ayrıldıktan sonra siz iş akdinizin fesih edildiğinizi düşünmenize rağmen işverenlik, arkanızdan devamsızlık tutanağı tutarak iş akdinizi haklı nedenlerle fesih edebilecektir.
Bu halde de kıdem tazminatı talebiniz mahkemece reddedilecektir.
Bu tehlikesi nedeniyle ve ispat sorunları yaşamamanız için fesih bildiriminden imzalı bir asıl suret almalısınız.
İmzaladığınız her bir belgeden bir suret isteme hakkına sahip olduğunuzu ve hiç kimsenin bir başkasına zorla belge imzalatma hakkı ve yetkisi bulunmadığını unutmamanızı tavsiye ederiz.
Bu anlamda işverenliğin “Fotokopisini Çekmenize“, ya da “Fotoğrafını Almanıza” izin vermesi gibi karşılıklarla aslını istemekten imtina etmeyin.
Çalışan herhangi bir belgeye imza atmaması halinde işveren bu belgeyi noterlik yolu ile gönderecektir.
Nitekim fotoğraf ve fotokopi üzerinde gerçek – sahte incelemesi yapılması mümkün değildir.
İş sözleşmesinin tek taraflı fesih edilmesi sonrasında işsiz kalan işçinin birçok hakkı vardır. Eğer işçi sözleşmede ki maddeleri ihlal etmediyse ve kendi rızası ile işten çıkmadıysa ve çalıştığı kurumda 1 yılını doldurdu ise bir çok hakka sahip olur. İşçinin hakları; ihbar ve kıdem tazminatı, iş saatleri dışında çalışmış olduğu mesai ücretleri, kazanılmış izin ücretlerinden oluşur.
Ayrıca işçinin işten çıkarıldığı gün ve öncesinde çalışmış olduğu günlerin ücreti de ödenmek zorundadır. Kağıt üzerinde her şey çok net ve açık olsa da bazı işverenler, çıkartmış oldukları işçilerin hak ettikleri miktarı ödememek için farklı yollar izlemektedir. İzlenilen yollardan birisi de çıkarılan işçiye istifa dilekçesini imzalatmaktır.
İşten çıkarılan bir işçi, işveren tarafından işten çıkarıldığı için istifa dilekçesi yazmak ya da yazılan istifa dilekçesini imzalamamalıdır. Bu nedenle işçi attığı her imzayı nereye attığını ve hangi nedenle attığını bilmelidir. Aksi takdirde sonuna kadar haklı olan ve mağdur edilen işçi, yasaların önünde istifa eden gözüktüğü için hakkını alamayacaktır.
Bu konu hakkında benzer makaleler için tıklayın