Kariyer ve Yetenek Yönetimi süreçlerinin yönetimine bu kavramları öğrenmek, farkına varmak ve daha iyi anlayıp nasıl uygulayabileceğimizle devam edeceğimiz bir makale ile yine birlikteyiz.
JobAnalytics (JAN); İş Mimarisinin Geleceği ’ni inşaat etmek üzere 60 yıllık tecrübenin sonucu olarak geliştirilmiş bir Dijital İş ve İnsan Yönetim Platformu ’dur. Türkiye’de bir çok ilki başarmış olan YSM Yazılım şirketi ve Optimum Danışmanlık firmalarının sinerjisiyle hayata geçirilmiş yerli ve milli bir insan kaynakları ve yönetim platformudur.
“İş Mimarisinin Geleceği insan kaynakları veya kısaca insan departmanları sayesinde kurulacaktır” düşüncesiyle hayata geçirilen JobAnalytics (JAN) konsepti “dijital çözümler”, “sertifikasyon ve rehberlik uygulamaları” bileşenlerinden oluşmaktadır.
Kavramlar, Tanımlar ve Süreç detayları ile konunun detaylarına girelim.
Yetenek;
‘’bir işi yapabilme ve gerçekleştirme gücü’’ şeklinde tanımlanabilmektedir.
“Yetenek Yönetimi” süreçlerinin ana başlıkları ile tanımlara ve açılımlarına devam edelim.
Yetenek Yönetimi’nin bir sonucu olarak
“Kariyer Yönetimi”
uygulanmaktadır.
Kariyer Yönetimi; “Kariyer Planlama” ve “Kariyer Geliştirme” olmak üzere 2 temel fonksiyonu icra etmek amacıyla yapılmaktadır.
Kariyer Geliştirme;
Kariyer Planlama;
Yetenek Yönetimi beraberinde performans değerlendirmeyi getirmektedir.
Performans Değerlendirme beraberinde kariyer yönetimini getirmektedir.
Kariyer Yönetimi beraberinde Terfi imkanlarını getirmektedir.
Kariyer ve Yetenek Yönetimi için planlama
‘’Polivalans Tablosu’’
ile yapılmaktadır.
Bu cümleleri şu şekilde tablolaştırarak birbirini takip eden bu yapılanma kurgusunu özetleyebiliriz.
| Yetenek Yönetimi | >> | Performans Değerlendirme |
| Performans Değerlendirme | >> | Kariyer Yönetimi |
| Kariyer Yönetimi | >> | Terfi İmkanları |
| Terfi İmkanları | >> | Polivalans Tablosu |
JobAnalytics (JAN) ile ulaşılmak istenen ideal/optimum organizasyonunu, insan kaynakları ve yönetim alt yapısını, takım/ekip kurulumu, vb. bir çok şeyi başarılı bir şekilde yapılandırabilirsiniz, online olarak her yerden her zaman yönetebilirsiniz.
JobAnalytics (JAN) ile kurulan dijitalleşme alt yapısıyla organizasyonunuz için ulaşmak istediğiniz yapının sürekliliğini ve sürdürülebilirliliğini, yönetilebilirliğini kolaylaştırabilirsiniz.
JobAnalytics (JAN) hayata kolay geçirilen bir uygulama/rehberlik metodolojisine sahiptir. İlk atılması gereken adım kurumsallaşmanın temeli olarak gördüğümüz iş (pozisyon) değerleme ve bu değerleme üzerine kurulacak ücret yönetimi sistemi nin kurulmasıdır.
Türkiye’nin ilk online İş Değerleme ve Ücret Yönetimi çözümü JAN e-valuation çözümü ile kurumsallaşmanın ilk adımını atın. Hem kurumsallaşma çalışmalarınızda boşa giden paranız olmasın hem de temeli sağlam atın.
İşletmemizde hangi pozisyonlarımız olmalı, bunlar neler olmalı konusunu da metodolojik çözmek istiyorum ve bu konuda da çalışma yapmak istiyorum diyorsanız iş değerlemeden önce iş analizleri yapıp buradan iş (görev) tanımlarını oluşturmaya geçebilirsiniz.
Yazılım veya Uygulamalı Rehberlik hizmetinden önce iş süreçleri süreçler, operasyonlar ve metodolojiler konusunda sertifikalı eğitimler almak da tercih edilmektedir. Sistem ve süreç eğitim ve sertifikasyonlarının yanı sıra, her türlü kurumsal ve bireysel değişim ve gelişim eğitimleri de gerek üniversite gerekse uzman eğitimciler ile JobAnalytics (JAN) Akademi tarafından sunulmaktadır. Sayfamızı ziyaret ederek bilgilerinizi bırakmanız kafidir.
İş Analizi, İş Tanımları, İş Değerleme ve Ücret Yönetimi ve diğer JobAnalytics (JAN) çözümleri için sayfamızı ziyaret ederek bilgilerinizi bırakmanız kafidir.