İş hukuku, işçiler ile işverenler arasındaki uyuşmazlıkları, işçi hakları, işçi ücretleri, çalışma koşulları, sendikalar, işverenin işçiye davranışına kadar kuralları düzenleyen hukuk dalıdır. İş hukuku geniş kapsamda, bireysel ve toplu iş hukuku şeklinde iki bölümde incelenmelidir. Bireysel iş hukuku, çalışan ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenlerken, toplu iş hukukunda işçiler ile toplumsal örgütler, yani sendikalar konusunu işlemekte ve düzenlemektedir.
Devlet kurumlarında çalışanların da haklarını, yaşadıkları uyuşmazlıklarını da iş hukuku alanında görmekteyiz. İş hukuku, ağırlıklı olarak tazminat hukuku çerçevesinde işleyen bir sistemi içermektedir, iş hukuku adı altında cezai yaptırım bulunmamaktadır. İş mahkemesi avukatlarının temel konusu, işçi ya da işverenlerin iş nedeniyle uğramış olduğu haklarının ihlali adına yasal mevzuatta düzenlenen maddeler ile uğradıkları zararın tazminini sağlamaktır. Bu konuda bizleri arayarak, bir telefon ile danışmanlık alabilirsiniz.
İş hukuku, taraflar arasında kurulan iş sözleşmelerinden ve bu sözleşmelerin ihlalinden doğan anlaşmazlıklarda devreye girer. İş sözleşmesi, iki tarafa da borç yükleyen sözleşmelerdir; işçi, iş sözleşmesi ile iş yapma, işveren ise ücret ödeme borcu altına girmiş olacaktır. İşveren kendisi ile çalışacak olan kişi ile imzalayacağı iş sözleşmesinin düzenlenmesinde iş hukuku alanında uzman olan bir avukat ile yürütebilir. İşveren, avukatı ile düzenlemiş olduğu iş sözleşmesi ile hukuka aykırılık teşkil eden bir sözleşme hazırlamamış olacak, ileride zarar verecek hukuki kayıpların önüne geçmiş olacaktır.
İşçi ya da işveren iş sözleşmesine aykırılık teşkil eden davranışlarda bulunabilir. İş sözleşmesine aykırılık teşkil eden davranışta bulunulmasında, kanundan doğan hakkı ihlal edilen taraf, iş davası yolu ile hakkını aramak üzere uzman bir iş davası avukatına danışmalıdır.
Hukuki süreçte nasıl bir yol alacağı, hukuki süreçte nelerle karşılaşacağı, arabuluculuk başvurusunda bulunma, dilekçenin hazırlanması gibi vekillik hizmetinden yararlanarak hukuki ve maddi kaybın önüne geçilmelidir.
İş hukukundan doğan davalar, dava konusu işçi ya da işveren alacaklarının talebinden doğan tazminat, mahkeme kararı sonucunda elde edilen tazminatın tahsili gibi çeşitli adımları içermektedir.
Yasal mevzuata bakıldığı zaman teknik detaylara sahip bir uzmanlık alanı olan iş hukuku avukatının baktığı davalar arasında;
İş hukuku Avukatı arandığında bu anlamda ekibimiz uzman kadrosu ve uzun yıllara dayanan, uygulamada yer almış iş hukuku avukatları ile hizmet sağlamaktadır. İşçi hakları konusunda tüm dava ve uyuşmazlık takibi uzman iş hukuku avukatlarımız tarafından sağlandığı gibi yine işveren avukatı olarak birçok işverene hizmet vermiş işveren avukatlarımız da işlerini en iyi şekilde yapmaktadır.
Ülkemizde hukuk alanında herhangi bir branşlaşma olmadığı için avukat mesleğini icra edenler her davaya girebilirler. Bununla birlikte özellikle iş hukuku gibi teknik detaylar açısından son derece karmaşık konularla ilgili davalarda deneyimli iş hukuku avukatı ve ekibiyle çalışmak avantaj sağlayacaktır.
İstinaf Mahkemelerinin göreve başlaması ile üç aşamalı yargılama sistemine fiilen geçilmiştir. Bu yol ile taraflar öncelikle iş mahkemesinin bazı kararlarına karşı istinaf mahkemeleri nezdinde itiraz edebilecek ve İstinaf Mahkemelerinin verdiği bazı kararlara karşı da temyiz yoluna başvurabilecektir. İş Mahkemesinde açılan ve kanunla belirlenen belli miktarı geçmeyen iş davalarında İş Mahkemesinin verdiği karar kesin olup tarafların bu kararlara karşı istinaf yoluna başvurma hakkı yoktur. Söz konusu düzenleme davanıza ve alınan karara göre aleyhe veya lehe de olabilmektedir.
Bu bakımından mutlaka iş Avukatına başvurmak ve bilgi almak lazımdır. İstinaf Mahkemelerinin verdiği bazı kararlara karşı taraflar temyiz kanun yoluna başvurabilmektedir. Fakat yine temyiz kanun yolu için miktar sınırlamasına gidilmiş ve kanunla belirlenen bu miktarı geçmeyen iş davalarında istinaf mahkemesinin kararına karşı temyiz kanun yoluna başvurulamamaktadır.
İstinaf dilekçesi ilgili Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmek üzere kararı veren İş Mahkemesine ön büro aracılığıyla doğrudan sunulabileceği gibi muhabere yoluyla da kararı veren mahkemeye gönderilebilir. Yasal süreden sonra istinaf veya temyiz yoluna başvurulursa ya da bu süre içinde başvuru yapılmaz ise karar kesinleşmiş olur. Fakat unutulmaması lazımdır ki, dilekçe ile beraber başvuru için gerekli harçların da ödenmesi gerekmektedir. Aksi halde kanun yoluna başvuru hakkından vazgeçilmiş sayılır.
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun yürürlüğe girmesi ile temyiz ve istinaf kanun yolu hakkında bir çok soru işareti oluşmuştur. Vatandaş ve hatta bazı avukatlar dahil olmak üzere iş mahkemeleri tarafından yeni kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce açılan davalar ve verilen kararlar hakkında hangi kanunun uygulanacağı merak konusu olmuştur.
Davanızı ve işinizi uzman iş hukuku avukatı ile takip etmeniz işte bu yüzden önemlidir. Çünkü Uzman İş hukuku avukatı güncel yasaları, içtihatları ve uygulamaları takip etmekte ve zaten nerdeyse her gün aynı tür davalarla meşgul olmaktadır. Bu bakımından tecrübesi ile davanın tüm aşamasında güven duyacağınız İş Hukuku avukatına başvurmanız yükünüzü de alacaktır.
Bu konu hakkında benzer makaleler için tıklayın