İşten Ayrılma Mülakatı Nedir? İşten Çıkış Mülakatının İş Yerine Katkıları Nelerdir?

İşten Ayrılma Mülakatı Nedir?

İşten ayrılma mülakatı İK uzmanlarının, İK bölümlerinin ya da şirket içinde işe alım-çıkarma gibi işlemler ile ilgilenen kişilerin, işten ayrılmak veya ayrılmayı düşünen kişilere uyguladığı görüşme türüne verilen isimdir.

İşten Çıkış Mülakatı Neden Yapılır?

İşten ayrılmak isteyenlerle gerçekleştirilen bu mülakatların veya görüşmelerin temeldeki amacı işten ayrılmak isteyen veya ayrılan kişilerin nedenlerini tespit etmektir. İşten ayrılmak isteyen veya ayrılan kişi görüşmede nedenlerini açıkladığı takdirde bunlar raporlanır ve yönetime bildirilir. Buradan sonra ortaya bir amaç daha çıkar. Bu amaç ise; şirket yada kurum içerisindeki sorunların çözüme kavuşturulması dır. Mülakatlarda veya görüşmelerde işten ayrılmak isteyenlere doğru soruların yöneltilmesi önemlidir. Aşağıdaki sorular doğru sorulara örnektir.

İşten ayrılmalar devam ederse ve bu sorular her işten ayrılan kişiye sorulursa bunun sonucunda bir istatik elde edilebilir. Elde edilen istatik ise yönetime sunulabilir ve çözüm yolları aranabilir. İK uzmanları burada çözüm odaklı bir yönetime sahip olup olmadıklarını tespit etmelidir.

İşten çıkış mülakatı sonucunda ortada çözüm odaklı bir yönetim anlayışı yoksa, İK uzmanları her ne kadar bu soruları sormuş ve cevapları almış olsa da, herhangi bir gelişme sağlanmadığı takdirde İK uzmanları yalnızca belirli sorumluluklarını yerine getirmiş sayılır. Yönetim çözüm odaklı yaklaşıma uzak kalmaya devam ettikçe ve gelişme göstermedikçe bu defa İK uzmanlarını da kaybetme riski taşır.

İşten Çıkış Mülakatının İş Yerine Katkıları Nelerdir?

Yönetim sorunları, kurum kültürünün ne şekilde anlaşıldığı, günlük süreçler, çalışanların memnuniyeti ve motivasyonu gibi birçok konuda analiz sunan işten çıkış mülakatı şirkete büyük katkıları ile de bilinir. Hem ulusal hem uluslararası firmalarda ya da şirketlerde şimdilerde çok daha önemli hale gelen çalışan bağlılığı, motivasyonu bu mülakatı daha önemli hale getirir. Mülakat ile şirket birçok yönden değişime gitmesi gerektiğini keşfedip gelişme gösterebilir. Diğer yandan;