İstifa Eden Kıdem Tazminatı Alabilir mi sorusu çok sık sorulan iş hukuku kapsamında kafa karışıklığına sebebiyet verebilen bir konudur. 4857 sayılı iş kanunu na göre istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Fakat bu noktada bilinmesi gerekir ki işçinin haklı nedenle iş akdini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı alabilmesi mümkündür.
İş sözleşmesinin haklı gerekçelerle sonlandırıldığı durumlarda istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilmektedi r. Kanun işçinin hangi koşullarda iş sözleşmesini sonlandırabileceğini açıkça ifade etmiştir. Eğer çalışan kişi haklı nedenle iş sözleşmesini feshederse kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarının korunmasını sağlayarak işten ayrılabilir.
İstifa eden işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için istifasını haklı bir gerekçeye dayandırması gerekir. Bu gerekçeler farklı şekillerde gerçekleşebilir. İşçinin ücretini zamanında alamaması, işçinin maaşının eksik yatırılması, işçi sigortasının asgari ücretten gösterilip maaşının kalan kısmının elden verilmesi… gibi sebepler olabileceği gibi, sağlık sebepleri, mobbing, iş yerinde ahlak ve iyi niyet kurallarına uyulmaması gibi sebepler de olabilmektedir.
Kendi isteğiyle istifa eden kıdem tazminatı alabilir mi şeklindeki sorunun cevabı, işçinin kendi isteğiyle ayrılmasının altında yatan gerekçeye bağlıdır. Eğer işçi keyfi olarak işten ayrılmıyor ve işçiyi istifaya iten haklı nedenlerin varlığı söz konusu ise, işçi istifa etmiş olsa bile kıdem tazminatı alabilir.
Kendi isteğiyle işten ayrılan kişinin kıdem tazminatı alabilmesi için yukarıda belirtilen haklı gerekçelerin varlığı gerekir. İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun işçiye tanımış olduğu bir haktır. Haklı nedenle iş akdinin feshi farklı şekillerde gerçekleşebilir. İşçi işyerinde mobbinge maruz da kalabilir, işçiye herhangi bir zamanda zorla istifa dilekçesi de imzalatılmış olabilir. Burada eğer işçi haklılığını kanıtlayabilir ise iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı talep edebilmektedir.
Eğer işçi istifa haklı bir gerekçe ile işten ayrılacak ise, özlük haklarını koruyabilmek adına mutlaka uzman bir iş hukuku avukatı tarafından destek almalıdır. Bu noktada işçi istifa dilekçesi hazırlarken, istifasına sebep olan haklı gerekçesini belirtmelidir. Örneğin iş yerinde maaşını zamanında alamadığı için istifa ettiğini belirtmeli veya sigortasının, gerçek ücret üzerinden yatırılmadığını belirtmesi ve bu sebeple istifa ettiğini beyan etmelidir. Söz konusu örnekler her işçi için farklılık gösterebilir. O yüzden bu süreçte istifa etmeden önce uzman bir avukat görüşü alınması olası hak kayıplarını önleyecektir.
Haklı nedenle istifa etmiş olan ve bu gerekçe sebebiyle olayın mahkemeye intikal etmiş olması durumunda kendi işten ayrılan kişi işsizlik maaşı alabilir. Örneğin, mobbing nedeniyle istifa eden, sigortası eksik yatırıldığı için istifa eden, maaşını alamadığı veya eksik ya da düzensiz aldığı için iş sözleşmesini sonlandıran… işçiler dava açmışlar ise, işsizlik maaşından da yararlanabilirler.
İstifa eden işçi, haklı bir gerekçeyle işten ayrıldığına dair mahkeme yoluna giderse kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alabilmektedir.
Yazımızda belirttiğimiz üzere, haklı gerekçelerle işten ayrılan kişi kıdem tazminatı talep edebilmektedir.
İşçi kendisi istifa etmiş olsa bile, eğer haklı bir gerekçe ile işten ayrılmışsa kıdem tazminatı alabilir. Bu noktada mahkeme yoluna giderek dava açması gerekir.
İşten kendisi istifa eden kişinin tazminat haklarını elde edebilmesi ancak haklı bir gerekçe ile işten ayrıldığı durumlarda gerçekleşir. Yazımızda işten ayrılan kişilerin hangi durumlarda tazminat alabileceğini belirttik.
Konu ile ilgili olarak bizimle iletişim e geçebilirsiniz.
Bu yazılar ilginizi çekebilir.
İşe İade Davası Nasıl Açılır?
Kısa Çalışma Ödeneği Nasıl Alınır?
İş Kazası Nedeniyle Tazminat Nasıl Alınır?