Meslek eğitimi almış ya da üniversite eğitimini tamamlamış pek çok insan aldığı eğitim doğrultusunda ilerleme eğilimindedir. İlerleme durumu herkes için başarılı bir şekilde sonuç vermeyebilir. Başka bir bakış açısıyla almış olduğunuz eğitimle ilgili bir işte de çalışıyor olabilirsiniz. Fakat birkaç sene sonra yaptığınız işin sizin için uygun olmadığını da keşfedebilirsiniz. İşte burada kariyer planı devreye girer.
Kariyer iş yaşamında ulaşılmak istenen nokta doğrultusunda gösterilen çabaların tümüdür. Kariyer planı ise en yalın ifadeyle bir yol haritasıdır. Bu yol haritası, kişinin becerilerini ve ilgi alanlarını ölçerek ve değerlendirerek ortaya çıkar.
Seneler içerisinde ilgi alanlarınız değişebilir ya da yeni beceriler edinebilirsiniz. Bu sizin yeni bir meslek edinmenizi gerektirmeyeceği gibi yer aldığınız meslek kolunda da başarılı olduğunuzu göstermez. İşinizle ilgili ufak da olsa tereddütleriniz varsa, kariyer planlaması izleyebileceğiniz çok etkili bir yoldur.
gibi faktörler göz önüne alınarak genel bir bakış açısı elde edebilirsiniz. Unutulmamalıdır ki, kariyer planlaması sürekli bir çalışmadır. Bu sebeple talebe ya da mevcuttaki planlamanın sonucuna göre değişiklikler yapılabilir.
Kariyer planı hedef belirleme ile başlayıp, harekete geçme ile biter. Başlamak ve bitirmek ne kadar önemli olsa da aradaki boşluklar gözardı edilmemelidir. Boşluktan kasıt sizin kendinizi keşfetmenizi sağlayacak en önemli kısımdır. Kariyer hedefliyorsanız, kariyer planı aşamasında bu adımları sırasıyla uygulamanız çok değerlidir.
1. Hedef Belirleme: Planın uygulamaya geçebilmesi için öncelikle bireyin ne istediğine karar vermesi gerekir. Yetenekli olduğunuz noktaları doğru belirlemeli, kendinizi kandırmamalısınız. Çünkü bu durum ileride kararlılığınızı sınamak için karşınıza çıkacaktır.
2. Sektör ve Departman Belirleme: Yeteneklerinizi doğru belirlemiş olmanız, hangi sektörde başarılı olabileceğinizin de ipuçlarını verir. Sektör bilginiz olmasa bile eğitimler alabilirsiniz. Bilgi edinilebilir, ama yetenek doğuştan gelir.
3. Bireysel Değerlendirme: Bu noktada artık kendinize karşı son derece dürüst davranmalı, öz eleştiri yapmalısınız. Öz eleştiri konusunda acımasız davranamıyorsanız sizi yakından tanıyan biri ya da bir uzman ile görüşerek kariyer planı konusunda destek alabilirsiniz. Bu adımda uygulanabilecek en güzel yöntem ise bir SWOT analizi ile güçlü ve zayıf yönlerinizi keşfetmek olacaktır.
4. Eylem Planı Oluşturma: Bu aşama artık kendinizi keşfettiğiniz, yetkinliklerinizi dürüst bir şekilde ortaya koyup harekete geçtiğiniz kısımdır. Eylem planı hedeflerinize ulaşmak için tasarlanmıştır. Eylem planında eksik bilgiler tamamlanmalı, kısa ve uzun vadeli stratejik hedefler belirlenmeli, CV hazırlanmalı ve iş görüşmelerine hazırlık yapılmalıdır.