Haftalık 35 saatten fazla çalıştırılma konusu hakkında açılan bir çok dava da 35 saatten fazla çalıştırılmanın hukuka aykırı olduğunu ve bu konu hakkında karşı tarafa ciddi cezalar ile biten dava sonuçları hepimiz tarafından bilinmektedir.
Özel sektörde nispeten buna uyan firmalar olsada denetimin az olduğu özellikle Güneydoğu ve Doğu bölgelerimizde bu kurala uymayan bir çok firma olduğu meslektaşlarımız tarafından bizlere bildirilmiştir.Bu konuda dava sürecine girilmesi istenmiş ama ciddi bir işsizlik, yada bir takım korkulardan dolayı dava açma konusunda çekinceli davranıldığı gözlemlenmiştir.( Bu 35 saatine uymayanlar hakkında, elbet bir gün karşı tarafa dava açılarak, acısının çıkarılacağının unutulmaması gerektiğini hatırlatmak isterim.)
Konumuza gelince, en çok bu kurala uymayan kurumun, Sağlık Bakanlığı Hastaneleri olduğu hepimiz tarafından bilinmektedir. Bu konunun Sağlık Bakanlığı yetkileri tarafından da dikkate alındığı gözüküyor ki Bursa Genel Sekreterliği Hukuk Müşavirliğinin yayınlamış olduğu 16.8.2013 tarihli ve 30601 sayılı yazısı Türkiye Kamu Hastaneleri tarafından 81 ilin Kamu Hastaneler Birliğine gönderilmiştir.
Burada yazan konu açık bir şekilde 35 saatten fazla mesai yapılmasının kanunen yasak olduğu altını çizerek açıklamış, geçtiğimiz günlerde Danistay Beşinci Dairenin İzmir Alsancak Devlet hastanesindeki bir meslektaşımızin haftalık 35 saatten fazla çalıştırılmayacagi konusundaki davasında haklı bulmuştur.
Bir çok yerde personel eksikliği sebebiyle radyoloji teknikerleri fazla mesai yaptırılmakta ve bunun karşılığında fazla mesai ücreti ödenmektedir. Bu durumda şöyle bir soru ortaya çıkmaktadır. Kanunen 35 saatten fazla çalışma yasak ise nasıl fazla mesai ödenebilir ?
Bu konu şuan için bir çok devlet hastanesinde karışıklığa sebebiyet vermiştir.
Bazı devlet hastaneleri nöbet ücreti vermeden 35 saatten fazla meslektaşlarımızın çalıştırılmamasını sağlamıştır. Bunu yaparken Avrupa ve OECD ülkelerinde bir radyoloji teknikeri günlük 25-30 hasta yaklaşık 50-60 sutlama yaparken, ülkemizde bu rakam bir çok devlet hastanesinde minimum 100-150 şutlamaya kadar çıkmaktadır.Bu durumda bazı hastaneler de cihaz başına hasta hazırlığı ve kaset yerleştirme için bir tekniker ,kayıt ve sutlama için ikinci tekniker toplamda iki tekniker çalışırken 35 saat kuralından dolayı bunu bir teknikere düşürmek istemişlerdir.Bu durum kalite konusu sadece lafta kalınan bir anlayış olarak karşımıza çıkmıştır. Hasta sayısının iki kişi ile çekilen sayı kadar olması istenmiş, bu mümkün olmadığından randevu tarihi uzadığı için sert yaptırımlar ile meslektaşlarımız karşı karşıya kalmışlardır. Kısaca iki teknikerin işini bir kişiye yüklemek istemişlerdir.
Bir diğer yönden de bir çok hastanede elinde yeterli personel olmadığı için fazla mesai ödemeye devam etmektedir.
Bu konuda mağdur olan her şekilde biz radyoloji teknikerleri olunduğu aşikardır.
Bizler şunu unutmayalım, şuan personel yetersizliği sebebiyle kimsenin bu durumları dikkate alacağını sanmıyorum. Yakın zamanda şehir hastanelerinin açılması ile fazla personel ortaya çıktığı zaman birilerinin bu dosyaları ortaya çıkaracağını düşünmekteyim.
Türkiye de kurulan ilk Radyoloji teknikerleri/Teknisyenleri Derneği olan Türk Medikal Radyoteknoloji Derneği Başkanı olarak meslektaşlarımızı korumak ve gerekli tedbirleri alınmasını elimizden geldiğince sağlamakla yükümlüyüz. Bu sebeple herkesin maddi yönden ihtiyaçları olabilir ama bu para geriye dönük faizi ile birlikte alınmak istendiğinde ciddi rakamlara ulaşacağını unutmayınız.
Türk Medikal Radyoteknoloji Derneği
Başkan
Barış Cavlı
Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu Hukuk Müşavirliğinin yazısı için tıklayınız.