SGK Teşvik Hesaplama Nasıl Yapılır?

Ortaya çıkan COVID ‑ 19 krizi, insanlara, hanelere ve şirketlere benzeri görülmemiş şekillerde meydan okumaya devam etmektedir. Bu bağlamda; son zamanlarda her sektöre uygun ve ilgili işletmelerin gelir seviyesini yükseltmeyi hedefleyen yeni teşvik önlemleri uygulanmaya koyulmaktadır.

Bu kapsamda Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından hazırlanan teşvik paketleri; her tür sektöre uygun özellikleri ile dikkat çeker ve gider kalemlerini azaltmaya ve yeniden yapılanmayı kolaylaştıran önlemler içerir. Fakat bazı teşvik paketleri haklardan yararlanabilmek için karmaşık birçok hesaplama ve iş yükü söz konusu olabilir. SGK teşvik hesaplama ile teşviklerinden ne kadar faydalanacağınızı görebilirsiniz. Peki, SGK Teşvik Hesaplama nasıl yapılır? Koşulları nelerdir? Sizin için yazımızda derledik gelin birlikte inceleyelim!

SGK teşvik danışmanlığı konusunda güncel SGK teşvikleri hakkında daha detaylı bilgi almak için istanbulaudit.com.tr/sgk-tesvik-danismanlik adresini hemen ziyaret edebilirsiniz.

7103 Ve 6111 Sayılı Kanunlara Örnek SGK Teşvik Hesaplama!

4447 Sayılı Kanunun Geçici 10. Maddesi,6111 sayılı genelge uyarınca; “Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi Olanların İstihdamına Yönelik Teşvikten” faydalanma süresi 31.12.2022 tarihine kadar uzatılmıştır.

6111 Hesaplaması Nasıl Yapılır?

6111 teşvik ortalama hesaplaması personelin işe alınma tarihten önceki son 6 aylık dönemde toplam çalışan sayısı ortalaması alınır.

Eğer işyeriniz ya da ek 9 -10 günden fazla ev hizmetleri kapsamında olan dosya ilk tescilse ve yanınızda son 6 aylık dönemde çalışan işçi bildirimi yoksa ortalama “0” olarak alınır.

06111 SGK Teşvik Hesaplama Formülü!

6111 sayılı genelge ortalama hesaplama formülü oldukça kolaydır. SGK teşvik hesaplama formülü şu şekildedir;

• Personelin işe girdiği tarihten önceki sonra altı aylık zamanda ki, toplam çalışan sayısı ÷ 6 (6 dönem yoksa toplam dönem sayısı) = ortalama çalışan sayısı şeklinde hesaplanabilir.
• 6111 sayılı kanun ile aylık net maaşı 3.000.-TL ödeme alan bu kapsamındaki çalışan 3.000.-TL x%20,5=615.-TL net destekten yararlanacaktır.
• Çıkan ortalama 0,01-0,49 Aralığında ise aza, 0,50-0,99 Aralığında ise tamamı iblağ edilecektir. Yani 3,49 aralığında ise 3 şeklinde almanız, 3,50 ise 4 şeklinde almanız gerekecektir.

7103 Sayılı Genelge Uyarınca:

4447 Sayılı Kanunun Geçici 19.Maddesi,7103 Sayılı Genelge Uyarınca;  “İlave İstihdam Teşvikinden” yararlanma süresi 31.12.2022 tarihine kadar uzatılmıştır.

• Üretim veya teknik alanlarında faaliyet gösteren işverenler dosyaları için “17103”,
• Farklı sektörlerde yer alan işyerleri ise “27103 ” kanun türünü seçerek teşvik paketinden yararlanacaklardır.

17103 SGK Teşvik Hesaplaması Nasıl Yapılır?

17103 destek miktarının hesaplanmasında öncelikle çalışanın günlük SPEK miktarını bulmanız gerekir.

• Günlük tutar>= 180,4 ₺ ise 17103 indirimi = 180,4 * Gün * 0,375
• Günlük tutar < 180,4 ₺ ise 17103 indirimi = Toplam  * 0,375 formül ile hesaplanır.

27103 SGK Teşvik Hesaplaması Nasıl Yapılır?

• Geçen bir yılın toplam personel sayı ortalaması alınır.
• 27103 desteği bağımsız olarak; Prim Gün x 25,36875 formül ile hesaplanabilir.
• 27103 desteği kapsamında;3.000.-TL net ödeme alan çalışan, SGK Teşvik kapsamındaki diğer sektörlerde çalışan personel için 2.943.-TL x%37,5=1.103,63 TL destekten faydalanır.
• 2021 dönemi brüt asgari ücret yazılarak, ileriki zamanlarda alınacak destek tutarı hesaplanabilir.

Bir şirketin veya çalışanın karşılaştığı zorluklar çeşitlidir; her birini yüksek düzeyde bir anlayış ve uzmanlıkla ele almak neredeyse imkânsızdır. Danışmanlık şirketleri, işle ilgili sorularınızı çözmeye yardımcı olmak için harika ortaklardır. İstanbulAudit ile SGK teşvik hesaplama işlemlerinizi kolaylıkla çözümleyebilirsiniz.

SGK teşvik danışmanlık firması olan İstanbul Audit ile profesyonel danışmanlık hizmeti almak için hemen  https://www.istanbulaudit.com.tr/ adresini ziyaret edebilirsiniz.