Tüm EYT’li Olanları İlgilendiriyor! Emeklilikte Kritik Kıdem Tazmınatı Detayı

Ancak emekli olmasına rağmen çalışma hayatına devam edenlerin “ kıdem tazminatı hakkı ” merak edilen konular arasında yer alıyor. Emekli olduktan sonra kıdem tazminatı almadan çalışmaya devam edenler ilerleyen dönemde ister işi bıraksın isterse işine son verilsin kıdem tazminatı alabilir. Hükümetin yaptığı EYT düzenlemesininin ardından emekli olup yine de çalışmaya devam edecek olan bireylerin “ kıdem tazminatı hakkı “ndan faydalanıp faydalanamayacağı merak ediliyordu. EYT düzenlemesinden sonra ‘kıdem tazminatı hakkı’nın detaylarına yazının devamından ulaşabilirsiniz.

Yüksek yargı kararları doğrultusunda çalışanlar tüm çalışma dönemine ait kıdem tazminatını alabilir. Bu konudaki 5 yıllık zaman aşımı süresi de işçinin emeklilik nedeniyle sigorta çıkışının yapıldığı tarihten itibaren değil, işten tamamen ayrıldığı tarihten itibaren işlemeye başlar. Özel sektör çalışanları yalnızca en son çalıştığı işyerinde geçen sürelere, memurlar da kamuda çalıştığı süre üzerinden tazminatını alır. Geçerli bir nedene dayanmadan iş sözleşmesi iptal edilen çalışanın işe iade davasını kazanması halinde boşta geçen zamanlar için de kıdem, ihbar tazminatı ödenir. İki ya da dört defa evlilik olsa dahi bu gerekçeyle işten ayrılan kadın çalışanlar kıdeme hak kazanır. Ancak eski eşle yeniden evlenen kadınlar bu gerekçeyle ayrılıp kıdem tazminatı alamaz.

Kıdem tazminatı ile alakalı sık sorulan sorular şu şekilde:

Soru 1: İlk emekli aylığımı aldım, aynı işyerinde kıdem tazminatı hakkım saklı kalmak şartıyla çalışmaya devam ediyorum. Bu süreçte kıdeme ilişkin herhangi bir sözleşme imzalamadım. İşten ayrılırken kıdem ödemesinde emekli olduğum tarihteki brüt maaş mı dikkate alınacak?

Soru 2: Kıdem tazminatını sıfırlamadan emekli aylığı bağlanan kişilerin ihbar, yıllık izin gibi hakları da var olmayı sürdürür mü?

Soru 3: Kıdem tazminatını alıp çalışmaya devam edenler ilerleyen döneme ilişkin bir tazminat talep edebilir mi?

Soru 4: Kadın çalışanlar ikinci evlilik ve sağlık sorunları durumlarından dolayı işten ayrılırken kıdem tazminatı alabilir mi?

Soru 5: Emekli olup çalışmaya devam edenlerin izin süresi değişiyor mu?

Kıdem tazminatı hesaplama detayları için konumuzu inceleyebilirsiniz.

https://www.ssk.biz.tr/ssk-kidem-tazminati-hesaplama/

Soru 6: EYT’li olup emekliliğe hak kazanıp işten ayrılanlara da izin paraları ödenir mi?

Soru 7: İşe iade davası sürerken boşta geçen süre tazminat hesabına dahil edilir mi?

Close-up of hands giving dollar pay compensation from work. Give rewards as incentives for work, on office desk background.

Soru 8: Sigortasız çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?